Training & Career 研修・キャリア制度
任されるほど、 成長は加速する。
大阪市中央区のSEO会社、株式会社Cominkaでは、社員の50%が業界未経験から入社しています（2026年4月時点）。
入社時研修・職種ごとの研修・定期的な1on1で基礎を固め、成果と信頼に応じて
メンバーからゼネラルマネージャーまでの4段階を進みます。
昇格までの最速期間は2年、最大昇給率は年間35%です。
Training 研修・育成
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01
入社時研修
実務に入る前に、SEOやWebマーケティングの基礎から学び、仕事への理解を深めます。業界・職種が未経験でも、知識は入社後に身につけられます。
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02
職種ごとの研修
営業職は、代表による営業研修で業界知識や無形商材の営業方法から学べます。保育士から未経験で入社した営業社員は、1ヶ月の研修と月50回以上のロープレを重ね、半年で単月4件の受注を達成しました。
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03
定期的な1on1
定期的な1on1で目標や課題を共有し、成長を後押しします。
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04
評価とフィードバック
評価は随時フィードバックしています。昇給は年2回（9月・3月）、賞与は年1回（3月・決算賞与）で、Mission・Vision・Valueを体現した行動はMVV賞で表彰します。
Career Path キャリアパス
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STEP 01
メンバー
施策を実行し、
成果を出す力を磨く年収
約 350 万円
約 500 万円
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STEP 02
リーダー
成果を出しながら、
チームを牽引する年収
約 450 万円
約 600 万円
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STEP 03
マネージャー
戦略と組織を担い、
成果を最大化する年収
約 600 万円
約 1,000 万円
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STEP 04
ゼネラル
マネージャー事業全体を統括し、
成長を推進する年収
約 1,000 万円
※年収はあくまで目安であり、個人の評価・経験・スキル等により変動します
FAQ キャリアの実例・よくある質問
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入社後の研修や育成の仕組みはありますか？
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未経験から活躍している社員はいますか？
います。保育士として10年のキャリアを積み、2025年に未経験で入社した営業社員は、1ヶ月の研修と月50回以上のロープレを重ねて半年で単月4件の受注を達成し、入社9ヶ月でプロジェクトリーダーに就任しました。警備会社から未経験で入社した社員は、営業を経て入社8ヶ月でカスタマーサクセスへ転向しています。
関連ページ：営業 潤井 佑佳のインタビュー／カスタマーサクセス 粟田 悠暉のインタビュー -
入社してどのくらいで昇格できますか？
昇格までの最速期間は2年です。SEO会社から転職したSEOディレクターは、入社2年でマネージャーに昇格しました。保育士から未経験で入社した営業社員は、入社9ヶ月でプロジェクトリーダーに就任しています。年次や肩書きに関係なく、成果と信頼によって任される範囲が広がる仕組みです。
関連ページ：シニアSEOディレクター 杉田 育久のインタビュー／営業 潤井 佑佳のインタビュー -
入社後に職種を変えることはできますか？
適性や意思に応じて役割を相談でき、実際に職種を変えた社員もいます。警備会社から未経験で入社した社員は、営業としてスタートし、代表から「顧客全体を見て考えるほうが合っている」と声をかけられて、入社8ヶ月でカスタマーサクセスへ転向しました。現在は自社SEOツール「yoriai」の開発にも一部携わっています。応募の時点で希望職種が決まっていなくても、ご経験や適性に応じて役割を相談のうえ決定します。
関連ページ：カスタマーサクセス 粟田 悠暉のインタビュー／エントリー -
評価や昇給はどのような仕組みですか？
年次や肩書きに関係なく、成果と信頼によって任される範囲が広がる仕組みです。仮説を立てて挑戦し、結果を振り返って次につなげる試行と改善の積み重ねも評価します。昇給は年2回（9月・3月）、賞与は年1回（3月・決算賞与）で、最大昇給率は年間35%です。評価は随時フィードバックしており、Mission・Vision・Valueを体現した行動を表彰するMVV賞もあります。
関連ページ：数字で見るCominka