FAQ 採用に関するよくある質問

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株式会社Cominkaは、大阪市中央区に本社を置き、SEOを軸に企業の事業成果を支援するWebマーケティング会社です。2020年に設立し、SEO支援（SEOコンサルティング）、自社開発のSEOツール「yoriai」、Web広告運用代行、HP制作を手がけています。AI検索を見据えたAIO・LLMO対策にも取り組んでおり、取引社数は150社以上です（2026年4月時点）。
関連ページ：マーケティングと成果

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「大阪で一番、結果にこだわるデジタルマーケティングパートナーへ。」をVisionに掲げています。定性的なゴールは「大阪で一番のWebマーケティング会社になること」、定量的なゴールは2029年末に売上10億円です。ここでいう「結果」は短期の数字ではなく、お客様の中長期の成果のこと。その実現に向けて、現在は採用や組織コーチングなど人への投資に力を入れています。
関連ページ：Cominkaが目指すこと

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検索順位や流入数ではなく、その先にあるお客様の事業成果から逆算して仕事を進めるのが特徴です。売上・問い合わせといったKGIから逆算してKPIを設計し、仮説と検証を重ねながら改善を積み上げます。SEO・広告・制作の手法にとらわれず「成果につながるか」を判断軸にし、施策の理由と進め方を可視化することで、信頼と再現性を生み出しています。
関連ページ：マーケティングと成果

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変化に対するハードルが低く、新しいことを試すのが当たり前になっている社風です。誰かが試したことが便利だったり面白かったりすれば、自然と社内に広がっていきます。また、CominkaのValueは代表取締役の白木と取締役CTOの西奥の性格をそのまま言葉にしたもので、スキルだけでなく、人として合うかどうかを大切にしています。
関連ページ：Cominkaが目指すこと

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お客様の売上や事業成長から逆算して施策と優先順位を決めることと、サイト全体の構造から成果をつくることが強みです。SEOでは記事制作やキーワード対策だけでなく、必要なページ、離脱している箇所、問い合わせへの導線、内部リンクまで設計します。スモールスタートには自社SEOツール「yoriai」、本格的な取り組みにはSEOコンサルティングと、企業のフェーズに合わせた入口を用意しており、取引社数は150社以上です（2026年4月時点）。無形のサービスだからこそ、人との信頼や関係性も大切にしています。
関連ページ：マーケティングと成果

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代表取締役の白木 駿と取締役CTOの西奥 洋平の2人で創業しました。白木はHR系メガベンチャーやWebベンチャーを経て、関西支社長として会社のIPOも経験しており、営業とマネジメントが強みです。西奥は自作PC販売員からSEO業界へ転身し、SEOディレクターを経て白木と共に創業、SEO・開発・AI活用を幅広く推進しています。2人は前職で一緒に働いた仲で、攻めの西奥と守りの白木という真逆の強みを持ちながら、同じゴールを目指しています。
関連ページ：Cominkaが目指すこと（経営TOPの対談）

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営業、SEOディレクター、カスタマーサクセスの3職種を募集しています。営業はお客様の課題をヒアリングし、最適なマーケティング施策を提案します。SEOディレクターはデータ分析をもとにSEO施策を企画し、サイトの成長をリードします。カスタマーサクセスはサービス導入後のお客様を支援し、成果につながる活用をサポートします。
関連ページ：営業の募集要項／SEOディレクターの募集要項／カスタマーサクセスの募集要項

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関われます。CominkaのSEO支援では、キーワード設計やテクニカルSEO、コンテンツ改善に加えて、AI検索対策も施策に組み込んでいます。SEOディレクターはAI検索を見据えたAIO・LLMO対策にも取り組んでおり、自社SEOツール「yoriai」にも、サイトがAIに選ばれる状態かを診断・最適化する機能があります。
関連ページ：SEOディレクターの募集要項

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「本当に使う機能」だけを搭載した、シンプルなSEO対策支援ツールです。「何から始めればいいか分からない」企業のために、専門用語や複雑な指標を省き、必要な情報だけを可視化します。検索データをもとに構成や文章を導き出すAIライティング機能、サイトのテクニカル診断機能、AIO・LLMO対策の機能を備えています。
関連ページ：カスタマーサクセスの募集要項

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国内トップクラスのSEOディレクターのもとで、戦略から実装までを実務で経験できます。自社SEOツール「yoriai」とコンサルティングの両軸で事業を展開しているため、施策の実行と仕組みづくりの両面からマーケティングを学べます。GA4、BigQuery、Mixpanelなどの新しい技術も積極的に導入しており、少人数だからこそ一人ひとりの判断が事業に直結します。
関連ページ：Cominkaでできること

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応募できます。業界・職種経験は問わず、学歴不問・第二新卒も歓迎しています（社会人経験をお持ちの方が対象です）。Cominkaの社員のうち未経験者は50%（2026年4月時点）で、保育士や警備会社など異業種から入社した社員も活躍しています。SEOやWebマーケティングの知識は入社後に身につけられます。
関連ページ：募集要項

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あります。実務に入る前に基礎から学ぶ入社時研修制度があり、定期的な1on1で目標や課題を共有しながら成長を後押しします。営業職は、代表による営業研修で業界知識や無形商材の営業方法から学べます。評価は随時フィードバックしており、社員アンケートによる自己評価では成長実感度100%（2026年4月時点）です。
関連ページ：研修・キャリア制度／働く環境・制度

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います。保育士として10年のキャリアを積み、2025年に未経験で入社した営業社員は、1ヶ月の研修と月50回以上のロープレを重ねて半年で単月4件の受注を達成し、入社9ヶ月でプロジェクトリーダーに就任しました。警備会社から未経験で入社した社員は、営業を経て入社8ヶ月でカスタマーサクセスへ転向しています。
関連ページ：営業 潤井 佑佳のインタビュー／カスタマーサクセス 粟田 悠暉のインタビュー

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職種によって異なります。営業とカスタマーサクセスは月給26万円〜40万円、SEOディレクターは月給35万円〜50万円で、いずれも経験・能力・前職給与を踏まえて決定します（月給には固定残業代 月30時間分を含みます）。営業にはこれにインセンティブ（四半期ごと）が加わります。詳しい条件は各職種の募集要項をご覧ください。
関連ページ：営業の募集要項／SEOディレクターの募集要項／カスタマーサクセスの募集要項

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年次や肩書きに関係なく、成果と信頼によって任される範囲が広がる仕組みです。仮説を立てて挑戦し、結果を振り返って次につなげる試行と改善の積み重ねも評価します。昇給は年2回（9月・3月）、賞与は年1回（3月・決算賞与）で、最大昇給率は年間35%です。評価は随時フィードバックしており、Mission・Vision・Valueを体現した行動を表彰するMVV賞もあります。
関連ページ：数字で見るCominka

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メンバー、リーダー、マネージャー、ゼネラルマネージャーの4段階で、昇格までの最速期間は2年です。年収の目安はメンバーが約350万〜500万円、リーダーが約450万〜600万円、マネージャーが約600万〜1,000万円、ゼネラルマネージャーが約1,000万円〜です（個人の評価・経験・スキル等により変動します）。適性や意思に応じて役割を相談することもでき、営業からカスタマーサクセスへ転向した社員もいます。
関連ページ：研修・キャリア制度

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昇格までの最速期間は2年です。SEO会社から転職したSEOディレクターは、入社2年でマネージャーに昇格しました。保育士から未経験で入社した営業社員は、入社9ヶ月でプロジェクトリーダーに就任しています。年次や肩書きに関係なく、成果と信頼によって任される範囲が広がる仕組みです。
関連ページ：シニアSEOディレクター 杉田 育久のインタビュー／営業 潤井 佑佳のインタビュー

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適性や意思に応じて役割を相談でき、実際に職種を変えた社員もいます。警備会社から未経験で入社した社員は、営業としてスタートし、代表から「顧客全体を見て考えるほうが合っている」と声をかけられて、入社8ヶ月でカスタマーサクセスへ転向しました。現在は自社SEOツール「yoriai」の開発にも一部携わっています。応募の時点で希望職種が決まっていなくても、ご経験や適性に応じて役割を相談のうえ決定します。
関連ページ：カスタマーサクセス 粟田 悠暉のインタビュー／エントリー

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勤務地は大阪本社（大阪府大阪市中央区谷町3-6-4 大拓ビル20 8階）で、大阪メトロ「谷町四丁目駅」4番出口から徒歩1分です。転勤はありません。週2日（水曜・木曜）はテレワークも可能です。交通費は上限3万円／月まで支給します。
関連ページ：募集要項

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勤務時間は9:30〜18:30または10:00〜19:00から選べ、平均残業時間は月10〜20時間です。所定労働時間は8時間（休憩60分）です。予定に合わせて出社時間を調整できる、柔軟な働き方をとっています。
関連ページ：募集要項

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年間休日は125日です。土曜・日曜の完全週休2日制で、祝日も休みです。年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇があり、5日以上の連続休暇も取得できます。
関連ページ：営業の募集要項／SEOディレクターの募集要項／カスタマーサクセスの募集要項

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各種社会保険完備、交通費支給（上限3万円／月）に加え、入社時研修制度、1on1、MVV賞、シエスタ制度、社食「ごはんばこ」などがあります。シエスタ制度は昼休憩とは別に20分程度の昼寝ができる制度で、「ごはんばこ」では1食100円でお弁当を食べられます。服装は自由で、オフィスは屋内全面禁煙です。
関連ページ：働く環境・制度

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社員の平均年齢は33歳、男女比は8：2、社員のうち未経験者は50%です（2026年4月時点）。保育士、警備会社、ヨドバシカメラの販売職など、さまざまな経歴を持つメンバーが働いています。社員一人ひとりの経歴や仕事への向き合い方は「活躍する社員」で紹介しています。
関連ページ：活躍する社員

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エントリー、書類選考、面接（1回）、内定の順に進みます。応募から内定までは1週間程度です。面接は対面・WEBのどちらでも可能で、答えよりも考え方を重視し、判断の理由や価値観を対話を通して確かめます。面接日・入社日はご希望を考慮します。
関連ページ：選考フロー

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経歴やスキルだけでなく、仕事への向き合い方や考え方を重視しています。書類選考では思考の特徴を、面接では判断の理由や価値観を、対話を通して確かめます。最低限の基準はありますが、最後に見ているのは、CominkaのValueに合うかどうか（カルチャーフィット）です。
関連ページ：Cominkaが目指すこと

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エントリーフォームから応募でき、希望職種が決まっていなくても応募できます。フォームの希望職種では「検討中」を選べ、ご経験や適性に応じて最適な役割をご相談のうえ決定します。入力項目は希望職種、お名前、お名前（フリガナ）、前職の業界、経験職種、メールアドレス、電話番号で、すべて必須です。
関連ページ：エントリー

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「作業の完了」ではなく「成果が出たか」で考え続けられる人に向いています。Cominkaで求められるものとして、数字をもとに本質を見極める力、判断を言語化する力、仮説と検証を続ける姿勢、部分最適にとらわれない視点、チーム全体で成長する意識、仕事そのものを楽しめることの6つを挙げています。強制されなくても自分から考えて改善し、目標に近づく過程を面白がれる人が活躍しています。
関連ページ：活躍する社員（Cominkaで求められるもの）

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決められた作業をこなすことを仕事のゴールと考える人や、変化を避けたい人には合わない可能性があります。Cominkaの仕事は決して楽ではなく、変化を受け入れ、答えのない課題に向き合い、自ら考え抜くことが求められます。記事作成や改善といった「作業の完了」ではなく「成果が出たか」で考え続けられる人や、仮説と検証を楽しめる人に向いています。
関連ページ：活躍する社員（Cominkaで求められるもの）

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成果を重視しますが、数字だけで人を評価する会社ではありません。「成果こそ、戦力だ。」を掲げ、成果と信頼によって任される範囲が広がる一方で、数字やスキル・役職だけでは測れない一人ひとりの「真価」に向き合うことを大切にしています。書類選考でも、経歴やスキルだけでなく、仕事への向き合い方や思考の特徴を見ています。
関連ページ：採用情報

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スキルや経験が豊富でも、CominkaのValueに合わない方は採用しない考えです。CominkaのValueは経営TOPの2人（代表取締役の白木と取締役CTOの西奥）の性格をそのまま言葉にしたもので、スキルより先に、人として合うかどうかを大切にしています。反対に、スキルがまだ足りなくても「合いそうだ」と感じた方は、入社後にValueを体現して活躍しています。
関連ページ：Cominkaが目指すこと（文化は「人」がつくる）